HRM-standardointi – uudistetut soveltuvuusarviointien vaatimukset
Soveltuvuusarviointi voi olla yksi rekrytoinnin onnistumisen kulmakivistä, ja arvioinnit voivat olla avuksi henkilöstön hyvinvoinnin parantamisessa. Onnistuneen soveltuvuusarvioinnin tueksi uudistetut vaatimukset on koottu standardisarjaan SFS-ISO 10667. Esittelimme standardit webinaarissamme 18.2.2021. Tutustu täällä tilaisuuden materiaaleihin.
ISO 10667 -standardisarjan laadinnassa tavoitteena on ollut varmistaa, että soveltuvuusarviointien hyödyt saavutetaan olipa kyseessä palvelua ostavan organisaation ja palveluntarjoajan yhteistyö tai organisaation itsenäinen arviointien toteutus. Standardit käsittelevät yksilö-, ryhmä- ja organisaatiotasolla käytettyjä arviointeja.
Soveltuvuusarviointien laatuun voi vaikuttaa esimerkiksi määrittelemällä hyvät käytännöt arviointimenettelyille ja -menetelmille sekä varmistamalla, että menettelyitä sovelletaan oikeudenmukaisesti. Standardissa ohjataan myös tarkastelemaan soveltuvuusarvioinnin ja arviointipalveluiden tai -menettelyjen seurauksia.
Standardit SFS-ISO 10667-1 ja SFS-ISO 10667-2 toimivat käytännön ohjeistuksena arviointien tuottamisprosessiin liittyville asiakkaille ja palveluntuottajille. Standardisarjassa kuvaillaan kummankin osapuolen sitoumukset ja vastuut ennen arviointiprosessia, arviointiprosessin aikana ja arviointiprosessin jälkeen.
Esitysdiat ja videotallenteet
Tervetuloa & Osallistuminen HRM-standardointiin (esitysdiat)
Videotallenne avauksesta: Mikä on standardi
Videotallenne: Osallistuminen HRM-standardointiin
Risto Pulkkanen, asiantuntija, SFS Suomen Standardit
Psykologinen soveltuvuusarviointi tänään (esitysdiat)
Katso videotallenne
Mikael Nederström, tutkimusjohtaja, Psycon,
Psykologiliiton Henkilöarvioinnin sertifiointilautakunta
Soveltuvuusarvioinnin uudistetut standardit SFS-ISO 10667-1 & 2 – hyödyt ja soveltaminen (esitysdiat)
Katso videotallenne
Annukka Tervo, johtava psykologi, Mercuri Urval
Kysy lisää
