YK:n kestävän kehityksen tavoitteet osaksi johtamista ISO-standardeilla – nyt voi vaikuttaa
Kestävään kehitykseen sitoutuminen tukee ja kasvattaa yrityksen liiketoimintaa, kun se tehdään hallitusti strategisella tasolla. Lisäksi paineita kestävän kehityksen tavoitteluun tulee niin sidosryhmiltä kuin lainsäätäjiltäkin. ISOssa on tartuttu haasteeseen kokoamalla työryhmä laatimaan standardia kestävän kehityksen johtamiseen. Haemme nyt suomalaisia osallistujia tähän ryhmään.
Organisaation toteuttamat ja suunnittelemat ilmastotoimet kiinnostavat monia sidosryhmiä – ja kiinnostus kasvaa koko ajan. Vuonna 2023 Deloitten julkaiseman kestävyysraportin mukaan ylimmän tason johtajista yli 60 % koki organisaatioonsa kohdistuvan painetta osakkeenomistajilta ja sijoittajilta, työntekijöiltä ja yhteiskunnasta. Samassa tutkimuksessa kävi ilmi myös, että 75 % organisaatioista on kasvattanut investointejaan kestävään kehitykseen edellisen vuoden aikana.
Monille organisaatioille on tuttua, että ilmastotoimet ja kestävän kehityksen tie aloitetaan yksittäisellä projektilla: hiilijalanjäljen pienentämisellä tai uudenlaisten materiaalien ja tuotteiden kehittämisellä. Näistä voi tulla nopeitakin voittoja, mutta ennen pitkää tarvitaan laaja-alaisempia tavoitteita ja sitoutumista.
Kestävän kehityksen tuoreissa ohjeissa huomioidaan kaikki riskeistä raportointiin
YK:n kestävän kehityksen toimintaohjelma on laaja kokonaisuus, jonka 17 tavoitetta tukevat toinen toisiaan. Tavoitteet toimivat parhaiten, kun niitä ei tavoitella yksittäin, vaan ohjelmaan sitoudutaan kokonaisuutena. Yhden tavoitteen edistäminen ei saa aiheuttaa haittaa jollakin toisella osa-alueella. Esimerkiksi edullisen ja puhtaan energian tuotannossa on samalla pidettävä huoli, että siitä ei ole haittaa ympäristölle tai vaikkapa ihmisten terveydelle.
Kestävää tulevaisuutta kohti on edettävä hallitusti. Kestävän kehityksen on oltava luontainen osa organisaation strategista päätöksentekoa.
Tähän haasteeseen on tartuttu kansainvälisessä standardointiorganisaatiossa ISOssa, joka on perustanut työryhmän laatimaan kestävän kehityksen johtamisstandardeja. Tanskalaisten vetämä ryhmä on jo laatinut ohjeistuksen Guidelines for contributing to the United Nations Sustainable Development Goals (ISO 53002), joka tukee yrityksen hallintoa strategioiden linjaamisessa YK:n kestävän kehityksen tavoitteiden mukaisesti.
Ohjeistuksessa huomioidaan riskienhallintakysymykset ja sidosryhmien sitouttaminen. Niin ikään dokumentti antaa tukea raportointiin. Ohjeistuksen laadinnassa on ollut mukana YK:n kehitysohjelma UNPD:n edustajien lisäksi laaja joukko asiantuntijoita ympäri maailman.
Kestävän kehityksen johtamisjärjestelmä tekeillä – osallistu ja vaikuta
Tulevaisuudessa kestävän kehityksen tavoitteiden huomiointi johtamisessa on mahdollista johtamisjärjestelmän tasolla, sillä siihen on jo tekeillä standardi. Standardiin Management Systems for UN Sustainable development goals – Requirements (ISO 53001) kootaan ja määritellään vaatimukset kestävän kehityksen johtamisjärjestelmälle.
Tavoitteena on saada aikaan standardi, joka auttaa organisaatioita
- osoittamaan ja parantamaan toimintaansa ja suorituskykyään YK:n kestävän kehityksen periaatteiden (SDG) mukaisesti ja niiden tavoitteiden saavuttamiseksi
- hallitsemaan vastuullisuuttaan systemaattisella ja kestävää kehitystä tukevalla tavalla
- kasvattamaan nykyisten ja tulevien sidosryhmien luottamusta.
Standardin laadinnassa on mukana jo yli 60 maata. Mukana on puheenjohtajamaan Tanskan lisäksi Ruotsi, Norja ja suuri osa Länsi-Euroopasta sekä useita valtioita muista maanosista.
Suomi ei ole vielä mukana vaikuttamassa. Jos kiinnostuit, ota yhteyttä! Myös kansallisen standardointiryhmän perustaminen on mahdollista. Lue lisää standardoinnista ja sen hyödyistä.
Kysy lisää
