Standardi ISO 45001 nostaa organisaation työterveys- ja työturvallisuustoiminnan seuraavalle tasolle
Työterveys ja -turvallisuus eivät ole vain lakisääteisiä velvollisuuksia, vaan mahdollisuuksia rakentaa vahvempaa organisaatiokulttuuria, lisätä työn tuottavuutta ja parantaa työhyvinvointia. ISO 45001 tarjoaa selkeän ja kansainvälisesti hyväksytyn mallin työterveys- ja työturvallisuusjohtamiseen. Standardin käytön tavoitteena on luoda terveelliset ja turvalliset työolot. Samalla organisaatio rakentaa turvallisuuskulttuuria, joka hyödyttää myös liiketoimintaa.
Standardia ISO 45001 pidetään työterveys- ja työturvallisuusjohtamisen standardoinnin merkkipaaluna. Standardi esittää kansainvälisesti tunnustetun mallin ja vaatimukset työterveys- ja työturvallisuusjärjestelmälle eli TTT-järjestelmälle.
ISO 45001 on saanut hyvän vastaanoton maailmanlaajuisesti, ja myös Suomessa se on suosittu. Organisaatio voi todentaa toimivansa standardin mukaisesti ulkopuolisen tahon myöntämällä sertifikaatilla – tai hyödyntää standardia ilman sertifiointia oman toiminnan kehittämiseen
Standardin suosion taustalla vaikuttavat muun muassa nämä viisi syytä.
1. ISO 45001 on työkalu työturvallisuuden ja työterveyden ennakoivaan kehittämiseen
Standardi auttaa organisaatioita tunnistamaan ja hallitsemaan työpaikan riskejä ennakoivasti. Työturvallisuus ei perustu vain pelkkiin reaktiivisiin toimiin, vaan siitä tulee osa suunnitelmallista, jatkuvasti kehittyvää toimintaa.
Standardin mukainen turvallisuusajattelu on laajaa, ja se kattaa ulkoiset sidosryhmät asiakkaista urakoitsijoihin. Tavoitteena on rakentaa toimiva työterveys- ja työturvallisuusjärjestelmä, joka auttaa hallitsemaan riskejä ja parantaa turvallisuutta läpi koko toiminnan.
2. ISO 45001 sitouttaa koko organisaation turvallisuuskulttuurin rakentamiseen
Standardi sitouttaa niin johdon kuin henkilöstön työterveyden ja -turvallisuuden kehittämiseen. Turvallisuuskulttuurin rakentaminen onnistuu vain yhteistyöllä, jossa jokaisella on vastuunsa. Standardi tukeekin työntekijöiden aktiivista osallistumista oman terveyden ja turvallisuuden edistämiseen.
Hyvää turvallisuuskulttuuria kannattaa vaalia jo siksi, että se tuo suoria liiketoimintahyötyjä. Esimerkiksi vakuutusmaksut voivat laskea ja työnantajakuva vahvistua. Toimiva työterveys- ja työturvallisuuskulttuuri auttaa myös vähentämään tapaturmia ja sairauspoissaoloja.
3. Lainsäädännön ja muiden vaatimusten täyttäminen helpottuu
Standardien käyttö on lähtökohtaisesti vapaaehtoista, ja näin on myös ISO 45001:n kohdalla. Suomessa organisaatioilla on kuitenkin työturvallisuuteen ja -terveyteen liittyviä velvoitteita, joiden täyttämistä standardi helpottaa.
ISO 45001 ohjaa rakentamaan selkeät, dokumentoidut käytännöt, joiden avulla toiminta on läpinäkyvää ja johdonmukaista. Tämä tukee sekä lainsäädännön vaatimusten täyttämistä että sisäistä kehitystyötä.
4. ISO 45001 on yhteensopiva muiden johtamisen standardien kanssa
ISO 45001 on helppo yhdistää muihin johtamisen standardeihin. Esimerkiksi laadunhallinnan standardi ISO 9001 ja ympäristöjohtamisen ISO 14001 muodostavat yhdessä ISO 45001:n kanssa vahvan perustan järjestelmälliselle johtamiselle.
Useita standardeja yhdistelmällä organisaatio siis rakentaa systemaattisen tavan johtaa toimintaansa. Lue lisää aiheesta johtamisen teemasivultamme.
5. Ohjestandardit tukevat käyttöönottoa
ISO 45001:n rinnalle on laadittu useita ohjestandardeja käyttöönoton tueksi. Esimerkiksi ISO 45002 tarjoaa runsaasti käytännön esimerkkejä siitä, miten erityyppiset organisaatiot ovat soveltaneet ISO 45001 -standardia omassa toiminnassaan.
Myös muita ohjestandardeja on saatavilla – katso lista kaikista. Niihin tutustuminen kannattaa etenkin ISO 45001:n käyttöönoton alkuvaiheessa.
Työterveyteen ja -turvallisuuteen panostaminen ei ole kulu vaan investointi
ISO 45001 on siis työkalu, joka auttaa rakentamaan vastuullista ja välittävää organisaatiokulttuuria. Kun työterveys- ja työturvallisuusasiat ovat kunnossa, koko organisaatio voi keskittyä ydinosaamiseensa ja parantaa liiketoimintaansa.
Samalla paranee myös työntekijäkokemus. Kun henkilöstö voi luottaa siihen, että turvallisuus otetaan vakavasti ja että heidän näkemyksiään kuullaan, syntyy luottamusta ja pitkäjänteistä sitoutumista.
Kysy lisää
