ISO 45001 -standardin tavoitteena on parantaa työntekijöiden terveyttä ja turvallisuutta, vähentää työpaikkojen riskejä sekä luoda terveellisempiä ja turvallisempia työolosuhteita.
HRM-standardeilla luodaan pelisäännöt ja yhdenmukaiset toimintaohjeet henkilöstöjohtamiseen. ISO 30400 -standardisarjan avulla voidaan hallita muun muassa rekrytointiprosesseja, henkilöstön osaamista ja sitoutumista sekä varautua monenlaisiin työelämän muutoksiin.
Ympäristöjohtamisen ISO 14000 -sarjan standardit tarjoavat organisaatiolle työkaluja ympäristöasioiden hallintaan ja ympäristönsuojelun tason parantamiseen. Standardeja käyttämällä organisaatiosi voi saavuttaa myös huomattavaa taloudellista hyötyä.
Energianhallintajärjestelmästandardi ISO 50001 ohjaa organisaatioita kestävämpään energiankäyttöön. Hyvä energianhallinta säästää paitsi ympäristöä myös organisaatioiden ja yhteiskunnan varoja.
Johtamisjärjestelmän auditoinnin standardista ISO 19011 on hyötyä kaikille organisaatioille, jotka käyttävät johtamisensa tukena erilaisia hallintajärjestelmästandardeja.
Riskienhallinnan standardi auttaa tunnistamaan, arvioimaan ja käsittelemään mahdollisia riskejä ja niiden vaikutuksia. Sen avulla riskienhallinnasta tulee kiinteä osa kaikkea organisaation toimintaa ja siihen sitoutuu koko henkilöstö.
SFS-ISO 55000 -standardisarjan avulla yritykset ja julkisyhteisöjen organisaatiot pystyvät systematisoimaan omaisuudenhallintansa ja yhdistämään sen organisaation muihin toimintoihin.
